越來越多的企業(yè)家二代對于家族事業(yè)熱情減淡
調(diào)查顯示，與時代應(yīng)運而生的，是中國傳統(tǒng)家族企業(yè)開始走上制度化、專業(yè)化管理的規(guī)范道路，而家族傳承也與更年輕的一代緊密聯(lián)系在一起，在新的經(jīng)濟環(huán)境下探尋多樣化的繼承方式。
目前中國大部分的家族企業(yè)都面臨著老一輩創(chuàng)業(yè)者對下一代的權(quán)力交接問題，家族企業(yè)的“接班時代”帶來了一次規(guī)模空前的財富遷移運動；但不可避免的是，在財富的轉(zhuǎn)移過程中，也恰恰是這個企業(yè)最為脆弱的時刻。
越來越多的企業(yè)家二代對于家族事業(yè)熱情減淡，而更多的是謀求其投身的事業(yè)能與自己的意愿相一致。
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