越來越多的企業家二代對于家族事業熱情減淡
調查顯示，與時代應運而生的，是中國傳統家族企業開始走上制度化、專業化管理的規范道路，而家族傳承也與更年輕的一代緊密聯系在一起，在新的經濟環境下探尋多樣化的繼承方式。
目前中國大部分的家族企業都面臨著老一輩創業者對下一代的權力交接問題，家族企業的“接班時代”帶來了一次規模空前的財富遷移運動；但不可避免的是，在財富的轉移過程中，也恰恰是這個企業最為脆弱的時刻。
越來越多的企業家二代對于家族事業熱情減淡，而更多的是謀求其投身的事業能與自己的意愿相一致。
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